Le PDG de Jules a annoncé à ses salariés une augmentation de 6%... mais il ne s'agissait pas des salaires. Il parlait des prix de la nouvelle collection automne/hiver. Un calcul au doigt mouillé sans doute parce que les employés ont plutôt constaté des augmentations pouvant aller de 5€ à 30€ suivant les produits, soit de 5% à 30%.

Pour les salaires c'est 0%. Quant aux primes, elles risquent fort de disparaître, les objectifs fixés aux salariés pour espérer obtenir quelque chose ayant, eux, bien augmenté.

Les seuls qui resteront bien habillés pour l'hiver sont à chercher du côté des actionnaires, à commencer par la famille Mulliez.

Depuis des semaines, les hospitaliers de Cadillac se sont mobilisés contre les décisions prises par la direction : grève, rassemblements, distributions de tracts. Ils ont investi le Conseil de Surveillance qui, du coup, a voté pour un moratoire sur toutes les restructurations annoncées.

Mais la direction a passé outre : dans la presse, le directeur annonçait tout suspendre jusqu’au rendez-vous avec l’ARS, mais, dans le même temps, elle envoyait un courrier aux agents de la PMP fixant le départ au mercredi 20 septembre. Aussi , le 15 septembre, la totalité des agents de la PMP, soutenus par leurs collègues de Cadillac, a manifesté devant le site pour protester contre ce coup de force. Au CSE du 18 septembre, une trentaine d’hospitaliers sont entrés dans la salle pour dire leur colère.

Comme il fallait s’y attendre, le rendez-vous avec l’ARS lundi 18 a été une mascarade : la direction, avec l’aval de l’ARS, avait déjà pris ses décisions.

Alors maintenant, les travailleurs de tout l’hôpital de Cadillac savent que les coups vont continuer, que, après Moreau, la PMP, d’autres services sont aussi en danger. C’est tous ensemble qu’ils devront se battre. La mobilisation qui vient de se dérouler pendant plusieurs semaines, les liens qui se sont faits entre des travailleurs de plusieurs services, sont un gage pour l’avenir.

La direction de l’hôpital a décidé la fermeture du service Moreau à l’Unité des Malades Difficiles et le transfert de la Polyclinique Médico-Psychologique de Bazas à Cadillac, malgré la mobilisation des agents de ces services et le refus des patients.

Elle a osé dire que c’est pour protéger les patients, pour maintenir « la qualité et la permanence des soins ». Quelle qualité des soins quand les patients de Moreau vont être dispersés sur d’autres services de l’UMD déjà surchargés ? Quand ceux de la PMP vont être trimballés à 40 kilomètres, pour beaucoup loin de leurs familles, dans un service de Cadillac non prévu pour les accueillir ?

Le directeur général a prétendu que ces décisions avaient pour but de soulager le personnel. La réalité est toute autre ! Les agents de la PMP vont, du jour au lendemain, devoir quitter les locaux actuels pour un service qu’ils n’ont même pas pu visiter et préparer avant. Certains devront faire un long trajet pour travailler à Cadillac. Quant à ceux de Moreau, la direction n’en a aussi rien à faire : ils devront débarrasser Moreau le 28 septembre, sans savoir même où ils seront affectés. Comble du mépris, la direction leur avait proposé trois choix de mutation : à certains, elle a demandé s’ils voulaient aller à la PMP… qu’elle était en train de fermer. En réalité, la direction veut les utiliser comme bouche-trous pour combler les sous-effectifs dans les autres services. Pour ceux qui iront travailler sur l’autre secteur de l’hôpital, cela voudra dire une perte de revenus de 250 €.

Depuis juillet les travailleurs de la papeterie de Condat au Lardin Saint Lazare en Dordogne ont multiplié les actions pour faire reculer leur patron sur la fermeture d’une ligne de travail, la ligne 4. Si la ligne ferme il ne restera plus que 160 travailleurs sur les 380.

Cette papeterie appartient depuis 1998 au groupe Lecta, présents dans dix pays et qui possède 7 sites de fabrication en Espagne, en France et en Italie

En 2007, pour des raisons prétendues de "compétitivité", Condat a supprimé ses effectifs d'une centaine de postes ; en 2013, fermeture de la ligne 6 avec 144 postes à nouveau supprimés. En 2018, le site ne comptait plus que 530 employés, en 2020, 420 salariés. Les pouvoirs publics sont venus à la rescousse des profits du patron avec une aide providentielle de 33 millions d'euros dont un prêt de 19 millions d’euros à taux zéro, à condition de maintenir les 400 emplois existants !

On voit le résultat. Lecta et ses actionnaires n’ont que faire de leurs promesses, pour eux, il n’y a que les bénéfices et les dividendes qui comptent.

Ce lundi matin un rassemblement d’une centaine de personnes s’est tenu aux portes de l’usine chimique Axplora en solidarité avec deux militants CGT menacés de licenciement par la direction. Ces militants sont appréciés de leurs collègues pour leur combativité et leur engagement aux côtés des ouvriers de l’usine. Axplora est une multinationale de l’industrie pharmaceutique qui brasse des centaines de millions d’euros chaque année. Personne n’est dupe de la manœuvre d’intimidation de la direction contre ces militants dans un contexte où les patrons d’Axplora préparent leurs futures attaques contre les travailleurs.

La répression patronale qui frappe ces deux militants s’ajoute à celle qui a visé d’autres militants du bassin de Lacq ces derniers mois. En mars, quatre militants CGT de l’entreprise Toray ont ainsi été mis en garde à vue suite à leurs actions contre le licenciement de deux de leurs camarades.

C’est pour affirmer leur détermination à ne pas se laisser mettre au pas par le patronat et l’État que les travailleurs de différentes entreprises du lieu ont tenu à être présents aux côtés des salariés d’Axplora.